毕业生招聘会何必一味图大

12月4日是河南省今年的最后一场大型招聘会，1.7万余名大学生挤破大门，拥进河南省人才交流中心抢饭碗。维持秩序的保安戏称，自己像激流中的抗洪战士，旁边有工作人员在大喊“别挤了，别挤了，再挤就把自己挤成相片，直接贴简历上吧！”
　　
　　看着河南省人才交流中心大门被挤掉一半和一名女生被挤哭的场景，笔者虽然没有身临其境但也能感受出现场的火爆气氛，也为大学生就业前景而担忧。笔者不由得想起了曾经参加过的一次大型招聘会。通知上说八点开始，八点多领导们才陆续到来，九点钟一名名领导次弟登台讲话，十点多，招聘会正式开始，大门洞开，应聘者鱼贯而入，顿时人声鼎沸，现场一团糟。
　　
　　明年，全国大学毕业生将达到611万人，较今年相比多出了52万。而当前正值全球金融危机，使得大学生就业形势更加严峻。据有关应届毕业生就业情况调查显示，目前已签约学生占受访者比例为4.6%，近半（49.5%）的学生还没找到工作，有14.9%的学生已有意向但还没有签约，值得关注的是还有27.4%的学生不想马上就业，如果把这一类学生归并入没找到工作的行列，近八成在校应届毕业生的工作还没有着落。每一次招聘会就是一棵棵救命稻草，到职场碰运气的机会怎能轻易放过？大型招聘会上招聘单位更多、岗位齐全，求职的机会增加，每一个学生都是这样想的，可是意想不到的是一到现场，让人傻了眼，招聘现场的人山人海、水泄不通，别说与用人单位见面、洽谈了，就是递一份简历也需要费九牛二虎之力。现场混乱，招聘单位不能与求职者进行充分的接触、交流，招人才也成了体力活和碰运气，用人单位能招到急需的合适的人才吗？重要的是，学生参加这样的招聘会，一无所获，让学生感受到职场的残酷与残烈，学生或多或少地产生一些自卑胆怯、焦虑心理，这样的场景对学生的心理、对学生的求职不啻于雪上加霜。被挤哭的那名女生，事后不知有何感想？对她的心理或多或少有一些伤害。招聘会的管理方也许已经尽到了管理职责，可是能够挤破大门的人流，让有限的管理人员如何应付呢？如果招聘会图“大型”，管理是“小型”，招聘会就成了有关部门的形象工程、政绩工程了。所以，笔者以为，管理混乱、无序的大型招聘会还是少一些、小一些好。
　　
　　大学生就业不是一次两次招聘会就能解决的，大学生也不同于农民工他们有比较明确的就业预期和就业岗位，人事部门应为大学生举办一些专场招聘会，或者把招聘会开到学校、教室，给大学生就业提供实实在在的帮助。作为大学生面对严峻的就业形势应有良好的心态，在学好专业知识的同时，掌握求职技能，扩大就业渠道，从自身实际出发，形成积极健康、脚踏实地的就业观念，就业的机会就会增多。