被侵权的多 去的少

暑假到来，不少学生选择打暑期工充实生活。他们认为，打暑期工不仅能够体验生活，赚零用钱花，还能锻炼能力，增长社会经验。但记者采访了解到，目前，暑期工市场侵权事件时有发生，不少学生由于不懂得维护自身合法权益，吃亏不少。暑期工要如何维护自身权益?请看记者调查。
被侵权的多去的少
——暑期工调查
□记者曾艳实习生陈聪
现象：暑期工市场乱象丛生
孙延林不久前在于都县某食品公司做暑期工，他告诉记者，工厂招工时贴出的招聘启事上明明写的是每天工作10个小时，每月工资1800元至2500元。可实际上，他每天都要工作12个小时。厂里实行轮班制，换班那天更加辛苦，睡眠时间根本得不到保证。此外，工资也变成了按小时计算，每小时5元。工作两个多月，孙延林才拿到3000元工资，连招聘启事上规定的最低月工资1800元都没有达到。该公司招了近200名学生做暑期工，大部分学生都只拿到2000多元的工资，可大家都敢怒不敢言。孙延林直言：“暑期工就是廉价劳动力。”
郭伟民也在赣州市某电子厂做暑期工，他告诉记者，厂里许多苛刻的规定都是针对暑期工的，平时没有这么严格的规定。例如，厂里不少暑期工因为把早餐带进工厂被扣了100元，还有些暑期工因为刷了两次饭卡被扣了300元，而明明说好每月1800元的工资也变成了1500元。对厂里区别对待的做法，暑期工们无可奈何。
暑期工这一群体较为特殊，由于缺乏社会经验，相对处于弱势，因此，暑期工被骗押金、试用期白干活、黑中介收费骗钱、雇主克扣工资等五花八门的侵权事件时有发生。
症结：学生被侵权，却不愿
采访中，记者了解到，由于自我保护意识薄弱，很多学生对遇到侵权事件时如何保障自己的权益一无所知。不少学生明知道自己被侵权了，却不愿选择，而是选择不了了之。
江西理工大学大三学生刘淑告诉记者，前不久，她为某饮料做促销，用人单位要求扣除60元服装费，在找用人单位理论数次无果后，她干脆就放弃了。“60元，说多也不多，我想想，算了吧。”刘淑说。
7月20日，记者在市人才市场做了一番随机调查，10名前来应聘的大学生中有8人表示，如果遭遇侵权事件，只要不造成人身伤害，愿意大事化小、小事化了。一些学生认为自己势单力薄，成本又高，多一事不如少一事。
与此同时，江西南芳律师事务所律师严林福也告诉记者，从他个人的办案经历来看，由于大部分学生在从事暑期工时所遭受的经济损失数额较小(时间短，约定的工资待遇低)，因此，就赣州而言，很少有学生通过委托律师寻求法律解决的途径。严林福个人以及他的同行很少接触暑期工案例。
相对于用人单位，暑期工处于弱势，这部分群体在权益被侵犯时更显艰难。但说到底，还是意识薄弱。
声音：要敢于维护自身权益
采访中，记者了解到，事实上，虽然学生暑期工与正式员工不同，和企业不存在劳动关系，不适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定，但暑期工与雇主存在着临时雇佣关系，一旦学生在务工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可以依据《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定维护自身的权益。
“对于用人单位存在侵害自身权益的行为，我们应当及时向劳动等有关部门举报，要敢于通过正当渠道维护自身合法权益。”采访中，严林福反复表示，权利与义务密不可分，维护自己的权利就是履行义务，因此，大家应该增强自我意识和自我保护意识。
在找工作中，如何规避风险，加强自我保护?严林福说，广大学生在寻找暑期工作时，应提高警惕，尽量通过亲戚朋友介绍相关工作，如果要通过中介介绍，一定要选择有资质的正规中介，并要防范不法分子借招聘之名收取押金、保证金，扣押证件等。同时，要对提供暑期工作岗位的单位进行详细了解，如是否有工商营业执照等合法证件，是否有固定营业场所，所从事的工作是否合法。除此之外，还应尽量与用人单位签订劳务协议，对工作时间、工资报酬、支付时间及方式等作出明确约定。
>>>>记者手记
目前，我国《劳动法》以及《劳动合同法》没有对暑期工与雇主之间的关系作出明确规定，一些用人单位恰好钻了法律的空子，让学生更显艰难。在记者的随机调查中，愿意息事宁人的学生占大多数。
投诉或打官司，对于一个还未迈出校门的孩子来说既花不起时间，更花不起金钱。社会是一个大课堂，打暑期工是学生们近距离接触社会的一堂实践课。学生涉世未深，辨别能力不强，学校不妨给学生开设一些相关课程，培养和提高学生应对突发事件的能力，授之以“防”。有足够的知识和能力才能唤醒学生的意识，才能让学生在权益受到侵犯时，有勇气和底气扛起旗帜，争取正当权益。