回复了主题 › 应 招 与 招 人 　　
　　
　　作者：比比皆白　回复日期：2005-5-19　12:34:49　
　　　　楼主说得很好，很受启发。
　　　　
　　　　但对于一个刚发展起来的企业里面的元老人物应该怎样处理这种关系呢？
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　　你问的是元老和空降兵的关系处理吗?
　　

回复了主题 › 应 招 与 招 人 　　来这里不久，回复的方式还不习惯。想和这里的朋友有更多的交流和沟通，如果有问题可以到如下地址：http://zyixing.tianyablog.com/
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回复了主题 › 应 招 与 招 人 　　一家之言，仅供参考！

回复了主题 › 应 招 与 招 人 　　对于毕业生生而言,我有如下建议:
　　1、我认为太多突出自己的社会实践经历对应聘没有太多帮助，甚至会给用人单位造成虚假包装的感觉。
　　我面试过几个大学生，把自己的社会时间夸得不行，但当问到实际操作的时候，能够表达出来的还是书本上的知识。这样做反而会产生负作用。所以一知半解的东西，或者走过场的东西最好不要写。
　　2、突出自己的个性、爱好甚至作品是最关键的。也就是说要实事求是的把自己的优点突出出来。为什么呢？因为用人单位已经知道你上一毕业生，那相对对你社会实践的要求并不一定苛刻，但用人单位会非常关注你的人

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　　 刚参加完北京年末最后一次大型招聘会，今天面试了几个人，坐在这里看着厚厚的简历和电脑屏幕，想想4年来参加了差不多10场招聘会，有“应招”，也有“招人”，想想很多人的命运握在我的手里，想想办公室外面忙碌的人因我而改变的生活的轨迹，我不知道他们是恨我，还是感激我，我甚至不知道自己的生命轨迹到底会通向何方，突然感觉心情异常的沉重。
　　
　　 我的梦想和誓言是否打动了他们，我的威胁是否震慑了他们，我是否和他们一样，都在向着一个无边际的彼岸前行。生存让