任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，实木门行业也不例外。可目前实木门行业人才的滞后和缺失已成了实木门行业快速发展的“绊脚石”。
任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，实木门行业也不例外。可目前实木门行业人才的滞后和缺失已成了实木门行业快速发展的“绊脚石”。实木门行业要想快速发展，人才的培养是关键的一步。
专业化要求 实木门行业人才缺口渐大
1、实木门行业缺“才”不缺人
实木门并不缺人才，缺的是专业性的人才。目前实木门行业的门槛过低，而当初的高利润导致大家一窝蜂地进入，人员良莠不齐影响了行业的发展。 对此，艾瑞卡表示“现在购买实木门的都是经济能力与知识水平相对较高的人群。他们有自己的生活品味，对实木门设计与安装都有自己的要求。因此对员工的专业 性要求也比较高。”针对终端销售，候红玉说，实木门行业现在最缺专业的销售员以及营销人才了。企业制胜在终端。实木门企业生产的产品再好，如果没有销售出 去，都是枉然。因此，要十分重视实木门销售人员的培训，所有的专卖店的销售员工都要经过销售课程的培训。对于战斗在第一线的实木门商家来说，依附与企业的 品牌效应，专业的设计师与安装人员是有保障的，出色的销售人才反而成为急需。但是，依然离不开“专业”二字。
2、缺设计与安装人才致关门
实木门作为定制行业，人才的缺少无疑是企业的致命伤。实木门行业一直被认为门槛低，其从业人员虽然在大品牌中要求相对高一些，但是大多都是从实木门 销售或者安装出身。而设计师多数也是在从事实木门工作的过程中通过自学摸索而来。这样的人才按理说在实木门行业并不缺乏。目前，实木门行业的企业对安装技 工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上 什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多实木门企业希望进行系统性的 育人工作，但实木门行业流行的记件工资制，限制了这种不可能。
3、专业化要求，人才缺口渐大
实木门行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的实木门市场，虽然大部分商家反映实木门的销量差强人意，但是对于一些大品牌企 业来说，实木门的销量差别并不大。这也从某些程度上说明，消费者对实木门品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，一般的实木门从业人员将不能满足他们 的需求。因此，像沈先生这种因为缺少专业人才被迫转行的，相信并不是个例。实木门这个定制行业，从产品的设计、生产、销售、安装需要经过多道程序，比其他 行业要复杂与繁琐很多。面对这样的情况，实木门企业如果还是一味地寄希望于市场回暖，不思变通，执着于节省成本或者价格战，相信前路将是“黯淡无光”。