劳动合同是指劳动者和用人单位之间的劳动关系，为了确认它们的劳动关系而必须明确双方的权利和义务已经需要双方签订的一各协议。现代社会当中，无论是什么样的企业或者事业单位，只要你在这些单位当中找到了工作，就需要和公司签订劳动合同。本次小编就带领大家来看一下最新的劳动合同样本的主要内容。
前言部分
劳动合同的正文开始前，首先要说明的就是劳动者和用人单位的相关信息，通常用人单位用甲方表示，说明它的法定代表人和地址，劳动者是乙方，说明它的姓名和其他信息等。
正文第一项
在正文的第一项，主要说明乙方的工作内容，说明工作地点；
正文第二项
正文第二项用来说明乙方的工作时间和休息休假的内容，同时规定加班的一个标准，说明每日工作的时长。
正文第四项
第四项内容主要说明乙方在劳动的过程中能够获得的劳动报酬的相关信息，规定在劳动过程中实行同工同酬，按照何种方式支付劳动报酬以及劳动报酬的标准，此外，还需要规定试用期的工资标准和最迟支付时间，此外，它还需要规定在假期时间单位是否应当支付工资以及工资标准的信息等。
正文第五项
第五项内容主要规定了乙方在劳动过程中应当享受到的福利待遇和社会保险，甲乙双方在合同生效的时间内，都必须依法缴纳各项的社会保险，乙方承担的部分由甲方代缴。
正文第六项
第六项内容要说明的是乙方在劳动过程中应当受到相关的劳动保护和劳动条件以及职业危害防护措施。比如，如果乙方的职业有危害性，甲方应当针对乙方的健康状况进行定期的检查，如果乙方是女性或者未成年，应当给予保护措施。
正文第七项
第七项内容说明甲乙双方劳动合同的履行和变更的条件和方法。比如在特定条件下，如果双方经过协商可以变更合同内容，假如甲方发生合并或者分立，该合同也会继续有效等等；
正文第八项
正文第八项主要规定合同的解除及终止的条件和措施，比如，解除终止劳动合同的时候，如果符合国家规定，甲方需要向乙方支付经济补偿等等。
劳动合同的主要内容就是以上九个方面，它们是根据我国制定的劳动合同法而书写的，具有约束和规范双方行为的法律效力。劳动合同作为现代职业最重要的一个凭证，对于我们有着深远的影响。